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央企业绩考核直指高品德发展--财经--公民网
发布时间:2019-03-08

  据悉,《考核办法》2019年在中央企业全面实施。为确保顺利实施,国资委将配套出台年度考核、任期考核、经济增加值考核、任期勉励实施打算和科技创新结果奖励加分细则等相关文件。同时,引导各中央企业结合实际,放松修订企业内部高质量发展考核制度,完善考核奖惩机制,切实发挥好业绩考核的勾引和推动作用。(记者 周 雷)

  围绕高品德发展要求,新的《考核办法》在考核指标设置方面做了更为科学的调剂。国务院国资委有关负责人表示,根据考核恳求,对商业类企业,更加突出效益效率指标考核。对公益类企业,则坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位。对科技进步要求高的企业,则加强对研发投入、科技成果产出和转化等指标的考核。对构造调解转型升级任务重的企业,增强供给侧结构性改革等指标的考核。对国际化经营要求高的企业,加强国际资源配置才干等指标的考核。对资产负债水平较高的企业,加强资产负债率等指标的考核。对节能环保跟关注类企业,加强反映企业行业特点的综合性能耗等指标考核。

  《考核措施》紧扣五大发展理念,重点完善了四方面内容:一是对表高质量发展的内涵,多角度构建年度与任期相联合的高品质发展考察指标体系。二是进一步健全对标考核机制,强化国际对标行业对标应用。三是保持深入分类考核和差异化考核,对不同功能跟类别的企业,凸起不同考核重点和考核指标请求。四是加大正向鼓励力度,强化“业绩升、薪酬升,事迹降、薪酬降”,完美考核嘉奖和任期精神激励等方法,激励摸索翻新,激发和保护企业家精力。

  创新位列五大发展理念之首。由此出发,《考核办法》在加强科技创新考核方面打出了强有力的组合拳。新修订的考核办法再次加大了科技翻新考核力度,重要包括以下四方面内容:健全科技创新考核指标体系。鼓励企业加大研发投入。加大科技创新考核褒奖。激励探索创新,激发和保护企业家精神。

  对中心企业负责人实行经营业绩考核是国资委依法履行出资人职责的重要手段。此次订正印发《考核办法》,旨在全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院对深刻国有企业改造,完善国有资产管理系统的一系列重大决定安排,领导中央企业实现高质量发展,加快成为具备寰球竞争力的世界一流企业。《考核办法》出台后,国务院国资委有关负责人就有关问题接受了经济日报记者采访。

  党的十九大明白我国经济已由高速增添阶段转向高质量发展阶段,作出了贯彻新发展理念、实现高质量发展的部署,提出了培育存在寰球竞争力的世界一流企业目的。这为新时代国资国企改革发展指明了方向,也为勘误考核办法供应了基础遵照。

  对加快创建世界一流企业,国资委也加强了考核领导。新的《考核办法》进一步健全对标考核机制,强化国际对标行业对标在指标设置、目标设定、考核计分和成果评级的全过程应用。尤其是在考核评级中,清楚A级企业依据经营业绩考核得分,数量从严操纵。

  3月7日,记者从国务院国资委获悉,新修订的《中央企业负责人经营业绩考核办法》(简称《考核办法》)已于近日印发,2019年在中央企业全面实施。

(责编:仝宗莉、蒋琪)

  央企业绩考核直指高质量发展

  《核心企业负责人经营业绩考核办法》印发实施

  自2003年公布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》以来,先后4次进行修订完善。实际表明,中央企业负责人经营业绩考核轨制的建立和实施,对推进中央企业提高资产经营效率和治理程度、提升可持续发展才能、实现国有资产保值增值发挥了重要作用。

原标题:央企业绩考核直指高质量发展

  “突出高质量发展的考核引诱,是这次办法修订的主要着力点。”国务院国资委有关负责人表现,高质量发展就是贯彻五大发展理念的发展,高质量发展就是要实现质量更高、效益更好、结构更优的发展,业绩考核就是要施展“正确导向和落实责任”的作用,引导企业在发展方式上,由范畴速度型粗放增加转向质量效力型粗放增长,在发展能源上,由投资、劳动等因素驱动转向立异驱动,在发展结构上,从以增量扩展为主转向调整存量、做优增量并举。