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有时候反歧视也会制造不公平
发布时间:2019-09-11

  说起就业歧视,人们马上会想到最为常见的性别歧视、、年龄歧视等,但这些都还算“波澜不惊”的,有些招聘单位已经挑剔到要看长相、星座、属相、家乡等,这样的奇葩要求让求职者直呼“很受伤”

  所谓歧视,说白了就是基于自身利益的一种选择,甚至可以说,只要有选择存在,就有歧视在。从这个角度看,企业在招聘过程中设置各种门槛,其实只是为了降低筛选的门槛。退一步讲,即使我们禁止了企业设定歧视门槛,但恐怕也只能禁止得了字面上的门槛吧。企业为了自身利益,暗地里还会通过各种办法来挑选人才的。反过来讲,人才和企业的选择是双向的,如果一个企业非要低薪招聘你,你去高薪企业它就控诉你歧视它,你不觉得荒诞吗?

  而且企业招聘搞歧视也要付出代价,首先这种简单的筛选方式肯定会漏掉很多人才,刘伯温单双十两肖,就像用属相挑选对象,就会错过我这样的大好青年。其次当一个企业的歧视行为引发了众怒,消费者也会选择抵制。所以说,权利是对等的,你有你歧视的权利,我也有我抵制的权利。

  不过,行使权利的前提是你真有这样的权利。前些日子发生了这么个新闻,美团外卖有个员工叫田源,负责某个业务的招聘工作。他在公司群里发出来一则招聘启事,里面有这么几个条件:不要简历丑的;不要研究生博士生;不要开大众的;不要信中医的;不要黄泛区及东北人士。这是赤裸裸的歧视啊。

  说实话,田源有点小委屈,这个招聘启事并不是正式发布的,而是发到内部群里卖弄一番,据说他也是个经济学爱好者,对歧视这件事颇不以为然,于是打算身体力行一下。然而他这个内部炫耀贴被同事给截图发到了朋友圈里,传到了外面。面对田源捅的篓子,美团方面痛下杀手,直接把他给开除了事。

  田源如何理解歧视或者看不起谁都是他自己的事,但这个招聘启事却是公司行为。换句话说,田源任性的代价,是要由美团公司买单的。如果田源是美团的董事长,他想怎么折腾都可以(其实股东们也不会答应),但他只是一个小职员,美团的董事长是王兴啊。面对田源这么败坏美团形象,王兴当然不能坐视不理,没让他赔偿精神损失都是轻的。

  人们把“歧视”这个概念当成是一个筐,然后把自己的利益往里装,只要觉得对自己不公平了,就用歧视的大棒招呼对方。但你不能把任何不利于自己的选择都称作歧视,更不能利用舆论或是行政的力量去强行阻止这种选择,因为这样做的结果将会是侵犯他人的自主权,这显然不是在寻求平等,而是在制造特权。

  在反歧视大国美国,很多反歧视规定已经到了匪夷所思的地步了。旅居美国的网友Pauline在一篇文章里举了个反歧视的例子:美国哥伦比亚大学的反歧视规定相当荒诞,假如一个学生的答案错了,教授直接指出来就会犯了“智商歧视”的禁忌。正确的做法是说:对不起,我的问题没说清楚,让你理解错了,请容我再给你讲一遍。又或者,学生有个幼稚的观点,教授千万不能说“你太年轻,没经验”,这就属于“年龄歧视”。

  据Pauline介绍,在美国,企业招聘时要格外小心,不能问年龄、族裔、宗教、婚姻、身体状况等,因为会触到雷区。Pauline举了美剧《亿万》里的情节为例:剧中有个自认为“无性别”的女性,同事聊起她,用he(他)和she(她)都是“性别歧视”,不得已,人们只能用they(无性别指向的他们)来称呼她。在这样的社会生活,是不是有点要疯的感觉?

  说到这里我们就必须回答这样的问题,如果我认为歧视就等同于竞争,那是不是说这世界上就没有歧视存在了?当然不是这样。和道德意义上的歧视画等号的,不是竞争,而是不正当竞争。具体来说,就是在竞争中设定了不同的标准,让一部分人轻松通过,而把其他人拒之门外,这样的歧视是我们反对的。而这些不正当竞争中,危害最大的就是行政力量的干预。比如说某些行业的牌照准入制度,比如说某些行业的政府补贴,这都让进入这些行业的企业处于垄断地位,这是商业意义上的歧视,我们称之为行政垄断。再比如,机关事业单位的“萝卜招聘”,大型国企的子承父业,这是求职中的歧视,我们称之为“八旗病”。


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